Weiterbildung finanzieren: So finden Sie die passende Förderung
Eine berufliche Weiterbildung oder Umschulung ist für viele Menschen ein wichtiger Schritt, um bessere Karrierechancen zu erhalten oder sich an neue Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Die Kosten für Lehrgänge, Prüfungen oder Lernmaterialien müssen jedoch nicht allein getragen werden. In Deutschland stehen zahlreiche Finanzierungsmöglichkeiten zur Verfügung – von staatlichen Förderprogrammen über Arbeitgeberzuschüsse bis hin zu steuerlichen Vorteilen und alternativen Finanzierungsmodellen.
Welche Förderung infrage kommt, hängt unter anderem von der persönlichen Situation, dem Beschäftigungsverhältnis und der gewählten Weiterbildung ab. Deshalb lohnt es sich, die verschiedenen Optionen frühzeitig zu prüfen und miteinander zu vergleichen.
Staatliche Förderprogramme für die Weiterbildung
Der Staat unterstützt berufliche Weiterbildungen durch verschiedene Förderprogramme. Je nach Voraussetzungen können Lehrgangskosten teilweise oder sogar vollständig übernommen werden.
Bildungsgutschein
Der Bildungsgutschein gehört zu den bekanntesten Förderinstrumenten für berufliche Qualifizierungen.
Mit einem Bildungsgutschein können unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten einer zugelassenen Weiterbildung übernommen werden. Die Förderung richtet sich insbesondere an Personen, deren berufliche Eingliederung oder Wiedereingliederung verbessert werden soll.
Aufstiegs-BAföG
Das Aufstiegs-BAföG unterstützt Personen, die sich beruflich weiterqualifizieren möchten.
Die Förderung richtet sich vor allem an Weiterbildungen, die auf einen höheren beruflichen Abschluss vorbereiten. Sie kann sowohl Zuschüsse als auch weitere finanzielle Unterstützung umfassen.
Weiterbildungsstipendium
Das Weiterbildungsstipendium richtet sich an qualifizierte Fachkräfte, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten.
Es unterstützt unterschiedliche Weiterbildungsmaßnahmen und hilft dabei, finanzielle Belastungen zu reduzieren.
Aufstiegsstipendium
Das Aufstiegsstipendium unterstützt beruflich besonders engagierte Menschen auf ihrem weiteren Bildungsweg.
Es richtet sich an Personen mit abgeschlossener Berufsausbildung, die sich akademisch oder beruflich weiterentwickeln möchten.
Bildungsprämie
Die Bildungsprämie wurde entwickelt, um berufliche Weiterbildungen finanziell attraktiver zu machen.
Je nach Förderbedingungen können Teile der Weiterbildungskosten übernommen werden.
Qualifizierungschancengesetz
Das Qualifizierungschancengesetz unterstützt Beschäftigte und Unternehmen bei der beruflichen Weiterbildung.
Gerade im Zusammenhang mit Digitalisierung, technischen Veränderungen und Fachkräftesicherung spielt dieses Förderinstrument eine wichtige Rolle.
Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS)
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein kann für bestimmte Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen genutzt werden.
Er soll die Chancen auf eine erfolgreiche berufliche Integration verbessern.
Förderung durch den Arbeitgeber
Nicht jede Weiterbildung muss ausschließlich privat finanziert werden. Viele Unternehmen investieren selbst in die Qualifizierung ihrer Beschäftigten.
Arbeitgeber können beispielsweise Lehrgangskosten übernehmen oder sich an den Weiterbildungskosten beteiligen. Ebenso sind Freistellungen während der Weiterbildung oder betriebliche Qualifizierungsprogramme möglich. Besonders Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden auf neue Technologien oder digitale Arbeitsprozesse vorbereiten möchten, fördern entsprechende Bildungsmaßnahmen häufig aktiv.
Finanzielle Unterstützung für Unternehmen
Auch Unternehmen profitieren von verschiedenen Fördermöglichkeiten, wenn sie ihre Beschäftigten weiterbilden.
Je nach Unternehmensgröße können unterschiedliche Förderquoten gelten.
| Unternehmensgröße | Mögliche Förderung der Weiterbildungskosten |
|---|---|
| Unternehmen mit unter 10 Mitarbeitenden | bis zu 100 % |
| Unternehmen mit 10 bis 250 Beschäftigten | bis zu 50 % |
| Größere Unternehmen | bis zu 25 % |
Diese Förderungen sollen insbesondere kleine und mittlere Unternehmen bei der Qualifizierung ihrer Mitarbeitenden unterstützen.
Förderung für Beschäftigte
Beschäftigte können je nach persönlicher Situation verschiedene finanzielle Hilfen erhalten.
Dabei können unter anderem folgende Kosten berücksichtigt werden:
- Lehrgangskosten
- Prüfungsgebühren
- Fahrtkosten
- Übernachtungskosten
- Kinderbetreuung
- Computer und Software
Welche Leistungen übernommen werden, richtet sich nach den jeweiligen Förderbedingungen.
Qualifizierungsgeld während der Weiterbildung
Neben der Übernahme von Weiterbildungskosten kann auch das Einkommen während einer Qualifizierungsmaßnahme unterstützt werden.
Das Qualifizierungsgeld dient als Entgeltersatz während einer geförderten Weiterbildung.
Wichtige Kennzahlen:
| Leistung | Höhe |
|---|---|
| Qualifizierungsgeld | 60 % des Nettoentgelts |
| Mit erhöhtem Anspruch | 67 % des Nettoentgelts |
Dieses Instrument unterstützt Beschäftigte insbesondere bei Veränderungen durch Digitalisierung oder Strukturwandel.
Sammelantrag oder Individualverfahren
Je nach Situation können Förderungen unterschiedlich beantragt werden.
Beim Individualverfahren erfolgt der Antrag für einzelne Beschäftigte.
Beim Sammelantrag beantragt ein Unternehmen die Förderung gleichzeitig für mehrere Mitarbeitende.
Welche Variante genutzt wird, hängt von der jeweiligen Weiterbildung und den betrieblichen Voraussetzungen ab.
Finanzierung eines Fernstudiums
Auch ein Fernstudium verursacht neben Studiengebühren weitere Ausgaben.
Dazu gehören beispielsweise Lernmaterialien oder weitere studienbezogene Kosten. Eine frühzeitige Finanzierungsplanung erleichtert die Auswahl der passenden Fördermöglichkeiten.
Für Fernstudien kommen unter anderem folgende Finanzierungsformen infrage:
- BAföG
- Aufstiegs-BAföG
- Bildungskredit
- Bildungsgutschein
- Arbeitgeberförderung
- Bildungsurlaub
- Stipendien
Je nach Studienmodell kann die Finanzierung individuell kombiniert werden.
Steuerliche Vorteile nutzen
Viele Ausgaben rund um eine Weiterbildung können steuerlich berücksichtigt werden.
Dazu zählen beispielsweise:
- Kursgebühren
- Fachliteratur
- Arbeitsmittel
- Fahrtkosten
- Internetkosten
Welche Kosten anerkannt werden können, richtet sich nach den geltenden steuerlichen Regelungen.
Weitere Finanzierungsmöglichkeiten
Neben staatlichen Förderprogrammen existieren weitere Möglichkeiten, eine Weiterbildung zu finanzieren.
Dazu gehören unter anderem:
- Bildungskredite
- Ratenzahlung
- Studienkredite
- Bildungsfonds
- Stiftungen
- Regionale Förderprogramme
- Nebenjob
Diese Alternativen können insbesondere dann hilfreich sein, wenn keine staatliche Förderung möglich ist.
Beratung vor der Antragstellung
Vor Beginn einer Weiterbildung empfiehlt sich eine ausführliche Beratung.
Eine individuelle Beratung hilft dabei,
- passende Förderprogramme zu finden,
- Voraussetzungen zu prüfen,
- Antragswege zu verstehen,
- verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten miteinander zu kombinieren.
Dadurch lassen sich finanzielle Belastungen häufig deutlich reduzieren.
Wichtige Zahlen im Überblick
| Kennzahl | Information |
|---|---|
| Erfahrung einer genannten Bildungseinrichtung | 40+ Jahre |
| Erasmus+-Programm | 2014–2020 |
| Unternehmen unter 10 Mitarbeitenden | bis zu 100 % Förderung |
| Unternehmen mit 10–250 Beschäftigten | bis zu 50 % Förderung |
| Größere Unternehmen | bis zu 25 % Förderung |
| Qualifizierungsgeld | 60 % bzw. 67 % des Nettoentgelts |
| Bestimmte Förderungen | Beginn der Weiterbildung spätestens bis 31. März 2028 |
Welche Finanzierung passt am besten?
Die passende Finanzierung hängt immer von der individuellen Situation ab. Beschäftigte, Arbeitssuchende, Unternehmen und Personen im Fernstudium können auf unterschiedliche Fördermöglichkeiten zurückgreifen. Staatliche Programme, Arbeitgeberzuschüsse, steuerliche Vorteile sowie alternative Finanzierungsformen ergänzen sich häufig und ermöglichen es, die finanzielle Belastung einer Weiterbildung deutlich zu reduzieren.
Wer sich frühzeitig informiert und die vorhandenen Förderangebote miteinander vergleicht, kann die für die eigene Weiterbildung passende Finanzierung finden und den nächsten Karriereschritt besser planen.
